Сам себе капитан
Рифы и гавани карьерного роста внутри компании
Читать далее
Блог iQ-Executive
Наши регулярные выступления на профильных мероприятиях и в закрытых сообществах топ‑менеджеров позволяют делиться практичным контентом для управленцев и лидеров: от руководителей и глав департаментов до генеральных директоров и независимых директоров.
Следите за новостями в авторской колонке Ирины Обуховой в Forbes Экспертиза.
Продающее резюме: чего хотят работодатели
Многие соискатели годами попадают в одну и ту же ловушку, которая тормозит поиск новой работы и карьерное развитие. Вместо того, чтобы заказать райтинг резюме у профессионала, кандидаты пытаются составить его сами, но результат оставляет желать лучшего: мало откликов, вялотекущие переговоры об интервью или вовсе тишина. Разбираемся, что не так.
Читать далее
Карьера независимого директора
Важность независимой оценки бизнеса давно не требует доказательств. Большинство компаний так или иначе привлекают экспертов со стороны: в виде аудита, advisory board или non-executive director. Количество последних в составе высшего руководства с каждым годом только растет.
Читать далее
Компетенции топ-менеджеров в турбулентное время
Эволюция требований к топ-менеджерам и разбор главных ошибок управленцев при поиске работы в условиях высокой неопределенности.
Читать далее
Где знакомиться с Executive Search консультантами
Один из самых важных навыков топ-менеджера — умение выстраивать эффективные долгосрочные социальные связи с релевантными для себя хедхантерами. Речь о тех, которые специализируются на поиске и оценке таких профессионалов и управленцев, как вы, с опорой на отраслевую либо функциональную специфику — в том случае, если вы представитель одной из этих должностей: CFO, CMO, CTO или CDTO, CHRO.
Суть в том, чтобы идентифицировать целевого для себя консультанта и познакомиться с ним, продолжая развивать базу контактов, что является вызовом для большего числа российских управленцев.
Читать далее
Сила лидерства. Как стать лидером и удерживать свое влияние
Бизнес — это конкуренция. Чтобы оставаться на передовых позициях, нужно умело обходить конкурентов, а для этого важна слаженная работа сильной команды. В успех должны верить все — от линейных сотрудников до топ-менеджмента: без сильного лидера здесь никуда.
Как стать лидером, за которым хотят идти, научиться управлять ситуацией и выстраивать доверие команды, рассказываем в этой статье.
Читать далее
Как стать лидером, за которым хотят идти, научиться управлять ситуацией и выстраивать доверие команды, рассказываем в этой статье.
Тормоз эгоцентризма
Какие коммуникационные ошибки мешают топ-менеджерам развивать карьеру
Читать далее
Собеседование. Навыки и лайфхаки для руководителя
Собеседование — важный этап не только для кандидата, но и для работодателя. Настоящий лидер знает, что каждый член команды играет значительную роль в успехе бизнеса в целом, а также его карьеры персонально, поэтому подходит к подбору штата серьезно.
Читать далее
Ресурсное состояние у руководителя
Удовлетворенность работой давно стала одним из главных факторов как для сотрудников, так и для работодателей. Чувствовать себя счастливым на работе важно для тех и других.
Согласно новому исследованию оксфордских ученых существует прямая связь между счастливыми работниками и увеличением производительности на 13%. В то же время несчастные сотрудники — это недовольный персонал, который обходится миру в 8,8 трлн долларов.
Читать далее
Согласно новому исследованию оксфордских ученых существует прямая связь между счастливыми работниками и увеличением производительности на 13%. В то же время несчастные сотрудники — это недовольный персонал, который обходится миру в 8,8 трлн долларов.
Трудоустройство топ-менеджеров в реалиях нового времени
Рынок Executive Search изменился: большая часть позиций топ-уровня теперь закрывают внутренними кандидатами, а требования к внешним выросли вдвое. Ошибочно думать, что работа найдет вас сама.
Читать далее
Карьерное консультирование топ‑руководителей
В жизни каждого руководителя наступает период, когда становится непонятно, куда двигаться дальше. Скорее всего, это означает, что пришло время для карьерного консультирования — обычно на это указывают определенные признаки.
Читать далее
Про Executive Search
Executive Search, как технология поиска и подбора топ-менеджеров и редких специалистов, возникла в 50–60-е годы XX века в США. Хотя сама технология рекрутмента, то есть подбора персонала, возникла намного раньше.
Представьте себе Манхэттен того времени: экономический подъем американского капитализма, послевоенное зарождение и развитие эпохи потребительства.
Читать далее
Стили лидерства и их применимость в России
Разумеется, чистые стили управления встречаются редко, это и к лучшему, ведь их необходимо комбинировать, чтобы эффективно управлять всей командой, так как все сотрудники разные личности.
Читать далее